Los trabajadores colombianos experimentarán una reducción en su jornada laboral semanal, a partir de este 16 de julio, pasando de 47 a 46 horas, como parte de los ajustes establecidos en la Ley 2101 de 2021.
Esta medida forma parte de un plan gradual que busca alinear las prácticas laborales del país con estándares internacionales más comunes.
¿Impactará esta reducción en los salarios?
Según explicó Andrés García, decano de la facultad de economía e investigador del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario, la disminución en la jornada no implicará una reducción proporcional en los salarios. Los trabajadores continuarán recibiendo la misma remuneración por menos horas trabajadas.
Por ejemplo, un empleado que anteriormente trabajaba 47 horas semanales con un salario fijo, ahora trabajará 46 horas manteniendo su salario intacto.
Incremento en el valor de la hora de trabajo
Con la reducción de la jornada, el valor por hora de trabajo aumentará, reflejando un ajuste proporcional en el pago por hora laborada.
Este cambio implica un aumento en el valor de la hora de trabajo, pasando de 5.532 a 5.652 pesos, beneficiando así a los trabajadores en términos de compensación por tiempo reducido.
¿Qué sucede con los días de la familia y las prestaciones sociales?
La reducción de la jornada no afectará las prestaciones sociales ni los derechos adquiridos por los trabajadores.
Además, se ha especificado que los días destinados a la familia y otros beneficios continuarán siendo respetados bajo las nuevas condiciones laborales.
¿Cómo afectará a las horas extras y días festivos?
Las horas extras, así como el trabajo dominical y en días festivos, se calcularán sobre la base de la nueva jornada reducida, que ahora es de 230 horas mensuales, en lugar de las anteriores 235 horas.
Esto podría resultar en un aumento de ingresos para aquellos trabajadores que realicen horas adicionales bajo estas circunstancias.
¿Quiénes están cubiertos por esta reducción?
La Ley 2101 de 2021 aplica específicamente a los trabajadores del sector privado en Colombia, excluyendo a los servidores públicos, a menos que estén empleados en empresas estatales bajo el marco del Código Sustantivo del Trabajo.
La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia, busca mejorar las condiciones laborales sin afectar los ingresos de los trabajadores, promoviendo una mayor eficiencia y calidad de vida en el ámbito laboral.
Este ajuste gradual continuará hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026, como parte de un esfuerzo por alinearse con estándares internacionales y mejorar la competitividad económica del país.
