Nuevo incremento del salario mínimo en Colombia para el año 2024
En menos de dos meses de culminar el año 2023, se vislumbra una importante decisión que impactará el poder adquisitivo de los colombianos, la capacidad de contratación de las empresas y sus costos laborales: el incremento del salario mínimo para el próximo año. Según diversas fuentes y equipos de proyecciones económicas, se espera que este aumento sea del 11,78 %, lo que representaría un aumento de 136.681 pesos sobre la cifra actual.
El salario mínimo en Colombia se establece a través de un proceso de concertación entre los miembros de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, que incluye al sector privado, a los sindicatos y al Gobierno. Se anticipa que estas negociaciones iniciarán el próximo martes 28 de noviembre, según lo informado por la cartera del trabajo.
Una vez que se alcance un acuerdo, el Gobierno tendrá la responsabilidad de fijar el nuevo valor del salario mínimo, considerando factores como la inflación proyectada para 2024, la productividad, la contribución de los salarios al ingreso nacional, y el incremento tanto del producto interno bruto como del índice de precios al consumidor.
Esta decisión es de suma importancia, ya que afecta significativamente el entramado empresarial del país. Los empleadores se ven obligados a tener en cuenta cambios como ajustes contractuales que se basan en el salario mínimo para definir un sueldo, impactando los costos laborales de las organizaciones. Esto puede llevar a ajustes presupuestales que, a su vez, podrían afectar las utilidades de las empresas.
Es crucial destacar que el aumento del salario mínimo no afecta el reajuste salarial de los trabajadores que ganan más de este valor. Sin embargo, sí involucra a aquellos que ganan un salario mínimo integral, es decir, trabajadores con ingresos superiores a los 10 salarios mínimos, ya que este salario también experimenta un incremento anual.
En cuanto al impacto en las empresas, María Isabel Vinasco Lozano, coordinadora de litigios en Godoy Córdoba, advierte que este cambio fiscal que entra en vigencia en 2024 puede conllevar multas o sanciones para los empresarios que no se acojan a la medida. Según Vinasco, “Un incremento excesivo del salario mínimo va a obstaculizar la contratación formal en Colombia, por cuanto la mayoría de las empresas generadoras de empleo corresponden a PYMES que equivalen al 99.6 % de todos los negocios formales y generan alrededor del 40 % del producto interno bruto y el 65% del empleo, especialmente para los más vulnerables.”
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