Licencia de paternidad es el eje de una nueva propuesta presentada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro con el objetivo de equiparar estos permisos con los de maternidad y fomentar una mayor equidad de género en el ámbito laboral.
La iniciativa, que forma parte del proyecto de Reforma Laboral en discusión en la plenaria de la Cámara de Representantes, plantea un aumento progresivo de la licencia de paternidad remunerada de 2 a 12 semanas.
Las licencias una apuesta para generar empleo
Según el plan detallado en el documento ‘Las licencias de paternidad, una apuesta para la redistribución del cuidado y la generación de empleo’, la licencia de paternidad se incrementará de manera escalonada, pasará a ocho semanas en 2024, a diez semanas en 2025 y alcanzará las 12 semanas en 2026.
Esta medida busca no solo igualar la duración de las licencias de paternidad y maternidad, sino también reducir la brecha laboral entre hombres y mujeres y equilibrar la responsabilidad del cuidado de los hijos.
Director del DNP destaco el cambio
Alberto Bejarano, director de Desarrollo Social del Departamento Nacional de Planeación (DNP), destacó que este cambio es fundamental para asegurar que ambos padres tengan la oportunidad de participar en el cuidado de sus hijos recién nacidos, reduciendo así la discriminación laboral que enfrentan las mujeres.
“La igualdad en la responsabilidad y las condiciones de trabajo es esencial para eliminar las desigualdades en el mercado laboral y promover una política de igualdad de género”, afirmó Bejarano.
El impacto de esta reforma no solo se observa en términos de igualdad de género, sino también en el mercado laboral.
El estudio del DNP señala que, de ser aprobada la propuesta, las empresas podrían necesitar entre 6.000 y 18.000 nuevos empleados, dependiendo del porcentaje de trabajadores en licencia que se reemplacen.
Este incremento en la demanda laboral se debe a la necesidad de cubrir las vacantes temporales creadas por las licencias extendidas.
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