Con 57 votos a favor y 31 en contra, la plenaria del Senado aprueba el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional.
La iniciativa, que había sido archivada meses atrás, logró avanzar en su último debate y ahora solo resta su conciliación con lo aprobado por la Cámara de Representantes para convertirse en ley.
Durante la sesión del martes 17 de junio, los senadores discutieron y aprobaron 70 artículos provenientes de la ponencia mayoritaria liderada por la senadora Angélica Lozano, presidenta de la Comisión Cuarta.
Entre los temas más relevantes del debate están los nuevos criterios para el contrato a término indefinido, modificaciones en las condiciones laborales de los estudiantes del Sena y los ajustes en los horarios que delimitan la jornada diurna y nocturna.
Así quedaría la jornada nocturna en Colombia
Uno de los puntos más polémicos, el artículo 11, redefine el horario de la jornada nocturna. Con 56 votos por el sí y 40 por el no, el Senado aprobó que la jornada diurna se extienda de 6:00 a. m. a 7:00 p. m., mientras que la nocturna cubriría el período de 7:00 p. m. a 6:00 a. m.
Este cambio representa una modificación significativa frente a la legislación vigente, donde la jornada nocturna inicia a las 9:00 p. m. y termina a las 6:00 a. m.
De aprobarse en conciliación, el ajuste entraría en vigencia seis meses después de su promulgación, afectando directamente el cálculo de los recargos nocturnos.
Además, el Senado decidió que no habrá excepciones para micro y pequeñas empresas, por lo que el nuevo horario aplicaría para todos los trabajadores del país sin distinción del tamaño del empleador.
Recargos por domingos y festivos subirán al 100 %
Otro punto clave aprobado fue el artículo 15, que establece un aumento progresivo en el recargo por trabajar en domingos y días festivos.
Con 69 votos a favor y 23 en contra, se determinó que este pago será del 100 % sobre el salario ordinario, en proporción a las horas laboradas, sin afectar el salario base semanal del empleado.
Sin embargo, la implementación de este recargo será gradual en tres años, de la siguiente manera:
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Primer año: 85 %
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Segundo año: 95 %
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Tercer año: 100 %
¿Qué sigue para que sea ley?
Para que la reforma entre en vigor, es necesario que el Senado y la Cámara concilien los textos aprobados antes del viernes 20 de junio, cuando finaliza el periodo legislativo.
Si no hay consenso esta semana, el proyecto podría volver a estancarse, como ocurrió en intentos anteriores.
El Gobierno, por su parte, mantiene su respaldo a la iniciativa y espera que los cambios beneficien especialmente a los trabajadores que laboran en horarios extendidos o en condiciones más exigentes.
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