El descanso laboral semestral que miles de trabajadores colombianos conocían como el Día de la Familia dejará de existir a partir del 15 de julio de 2026.
En su lugar, se implementará un beneficio condicionado: un día libre remunerado por semestre solo para quienes certifiquen el uso habitual de la bicicleta como medio de transporte hacia el trabajo.
Una transición marcada por la Ley 2101
Este cambio se produce en el marco de la implementación de la Ley 2101 de 2021, que reduce de forma gradual la jornada laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales. En julio de 2025, la jornada se reducirá a 44 horas y, en julio de 2026, alcanzará su meta final de 42.
Con esta transformación, desaparecen tanto el Día de la Familia —establecido por la Ley 1857 de 2017— como las dos horas semanales dedicadas a actividades culturales, recreativas o de formación, que se otorgaban en empresas con más de 50 trabajadores.
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— Vanguardia (@vanguardiacom) June 27, 2025
¿Quiénes podrán acceder al nuevo beneficio?
Según el artículo 18 de la reforma laboral, podrán acceder al nuevo descanso los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo que certifiquen que se movilizan habitualmente en bicicleta para ir y regresar de su sitio de trabajo.
El beneficio consiste en un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo, siempre que exista un acuerdo formal entre empleador y empleado, respaldado por una certificación válida.
¿Un beneficio incluyente o restrictivo?
La medida ha generado debate. Por un lado, se valora como un incentivo a la movilidad sostenible. Por otro, se cuestiona su accesibilidad, especialmente para trabajadores que viven en zonas rurales, deben recorrer largas distancias o tienen condiciones de salud que les impiden usar bicicleta.
“Este nuevo beneficio es positivo, pero no universal. Requiere infraestructura vial, seguridad y condiciones físicas que no todos los trabajadores tienen”, advirtió Javier Almanza, abogado laboralista del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario.
Última oportunidad para el Día de la Familia
Mientras se consolida la jornada de 42 horas, los trabajadores aún podrán disfrutar del Día de la Familia en el segundo semestre de 2025 y en el primero de 2026. A partir de julio del próximo año, este beneficio será historia.
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