La reforma pensional aprobada en Colombia en 2024 traerá cambios significativos para los trabajadores independientes. La Corte Constitucional definirá el futuro de esta normativa en las próximas semanas. De ser aprobada, entrará en vigor el 1 de julio de 2025. Más de 9,7 millones de trabajadores por cuenta propia, de los cuales 8,2 millones son informales según el Dane, enfrentarán esta nueva legislación.
Principales cambios en la cotización
Uno de los cambios más relevantes es que los contratantes de prestación de servicios deberán descontar y pagar los aportes a pensión de sus contratistas. Según el artículo 7 de la reforma, el esquema de cotización será del 16% sobre el 40% del valor mensualizado del contrato. Además, se aplicará un aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional según los ingresos.
- Ingresos entre 4 y menos de 7 salarios mínimos: 1,5% adicional.
- Ingresos entre 7 y 11 salarios mínimos: 1,8% adicional.
- Ingresos entre 11 y 19 salarios mínimos: 2,5% adicional.
- Ingresos entre 19 y 20 salarios mínimos: 2,8% adicional.
- Ingresos superiores a 20 salarios mínimos: 3% adicional.
Si el contratante no realiza el descuento correspondiente, asumirá el pago completo de la cotización.
Cotizaciones por contratos simultáneos
Otro aspecto relevante es que los trabajadores con varios contratos simultáneos cotizarán de forma independiente por cada contrato, sin consolidar los ingresos. Este cambio podría generar un aumento en los aportes individuales. La normativa busca garantizar que todos los contratos tengan su respectivo aporte, fortaleciendo el sistema de seguridad social.
Falta de claridad en salud y ARL
La Ley 2381 de 2024 no establece con claridad cómo se realizarán los pagos para la EPS y la ARL en el caso de los prestadores de servicios. Según el abogado laboralista Felipe Quintero García.
“En principio, habría dos aportes: el de pensión a cargo del contratante y el de salud y ARL a cargo del contratista”.
Sin embargo, se espera una reglamentación que defina cómo se ejecutará este proceso. Por ejemplo, si un trabajador independiente tiene un contrato por $10 millones, la base de cotización será de $4 millones. Sobre esta cifra se aplicará el porcentaje correspondiente para pensión, salud y riesgos laborales. El contratante será el encargado de descontar el aporte para pensión.
El futuro en manos de la Corte Constitucional
El presidente de la Corte Constitucional, Jorge Enrique Ibáñez, confirmó que la ponencia de la reforma está lista para ser debatida. Se tomará una decisión en un plazo de cuatro a cinco semanas. La reforma enfrenta más de 50 demandas por supuestas irregularidades en su trámite, incluyendo la aprobación del texto sin un debate detallado en la Cámara de Representantes.
Uno de los puntos más controvertidos es la pensión de sobrevivientes de los trabajadores independientes. La nueva normativa establece que el monto para este beneficio será el de la cotización que supere los 2,3 salarios mínimos. Si no hay beneficiarios, esos aportes formarán parte de la herencia del cotizante. Mientras se espera la decisión de la Corte y la reglamentación pendiente, los trabajadores independientes deben prepararse. Se enfrentarán ajustes significativos en sus ingresos netos y en la forma de gestionar su seguridad social. Todo dependerá del fallo definitivo y de cómo se definan los aspectos pendientes en la normativa.
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