Reducción de jornada laboral: millones de trabajadores quedarán por fuera del beneficio
Este 16 de julio comienza a regir la jornada de 44 horas semanales, pero no todos podrán acceder al cambio
Aunque la reducción de jornada laboral en Colombia ha sido celebrada por muchos trabajadores del sector privado, lo cierto es que millones de personas quedarán excluidas del beneficio que baja la jornada semanal a 44 horas desde este 16 de julio, como lo establece la Ley 2101 de 2021.
Este cambio hace parte de una implementación gradual que comenzó en 2023 y que busca llevar la jornada laboral a 42 horas semanales en 2026, sin afectar el salario ni las condiciones contractuales. Sin embargo, no todos los empleados podrán acceder a este derecho, según han advertido expertos en derecho laboral en Colombia.
#Nación A partir del 15 de julio de 2025, entrará en vigencia la reducción de la jornada laboral en Colombia, pasando de 46 a 44 horas semanales. La medida no afectará el salario y hace parte del ajuste gradual para llegar a 42 horas en 2026. ¿Sabías que este cambio aplica… pic.twitter.com/OFuFs43v05
— Última Hora Col (@ultimahoracol_) July 2, 2025
¿A quiénes no aplica la reducción de jornada laboral?
La norma solo cobija a trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, es decir, principalmente al sector privado. Quienes están vinculados al sector público, bajo regímenes distintos, no están contemplados de forma automática en la reforma.
Entre los trabajadores excluidos también se encuentran:
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Personas contratadas por tiempo parcial (por días u horas)
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Trabajadores de dirección, confianza o manejo
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Adolescentes autorizados para trabajar
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Empleados con jornadas intermitentes o por turnos sucesivos
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Quienes realizan labores insalubres o peligrosas, sin reglamentación especial
¿Y los trabajadores oficiales?
En cuanto a los trabajadores oficiales, que hacen parte del sector público, la aplicación de la reducción de jornada laboral dependerá de la voluntad del empleador o de acuerdos específicos con los sindicatos. Así lo explicó el abogado laboralista Juan Felipe Parra, quien señaló que algunas entidades podrían aplicar la medida de forma voluntaria, pero no están obligadas por la ley.
Un cambio que avanza por etapas hasta 2026
La Ley 2101 de 2021 estableció un calendario de implementación escalonado:
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En 2023: de 48 a 47 horas
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En 2024: de 47 a 46 horas
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En 2025: de 46 a 44 horas (vigente desde el 16 de julio)
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En 2026: llegará a 42 horas semanales
La medida se suma a esfuerzos globales por mejorar la calidad de vida laboral, pero también plantea retos en su aplicación, fiscalización y cumplimiento, especialmente en sectores informales o con condiciones contractuales atípicas.
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