Reforma laboral en entredicho: juristas advierten que ‘mico’ afectaría a trabajadores de fines de semana
Un cambio que pone en duda el pago del recargo dominical
Abogados laboralistas han encendido las alertas por un posible “mico” incluido en el artículo 14 de la reforma laboral. Sancionada en 2025 por el Gobierno Petro.
Aunque la norma eleva gradualmente el recargo dominical al 100 %, expertos aseguran que su redacción abre la puerta para que muchas empresas eviten pagarlo. Trasladando de esta manera el día de descanso obligatorio a otro momento de la semana.
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— Presidencia Colombia 🇨🇴 (@infopresidencia) June 27, 2025
La clave está en el artículo 14 de la Ley 2466
Según la nueva Ley 2466 de 2025, el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo ya no habla expresamente de “trabajo dominical”, sino de “remuneración en días de descanso obligatorio”.
Lo preocupante, indican los juristas, es el parágrafo que permite que el día de descanso no sea el domingo, sino cualquier otro que se acuerde por escrito entre las partes.
“Esto implica que si una empresa establece el martes como día de descanso obligatorio, el domingo deja de generar recargos. El recargo se pagaría solo si el trabajador labora ese martes”, explicó el abogado Sebastián Galeano.
Restaurantes y comercios: los primeros beneficiados
Esta modificación incentivaría a empresas, especialmente en sectores que operan los fines de semana como restaurantes o bares, a escalonar descansos para reducir pagos adicionales.
La reforma laboral es pésima porque aumentar exorbitantemente las cargas a los empleadores (la gran mayoría son pequeñas empresas) provoca que no puedan aumentar sus costos y terminen despidiendo gente o informalizando sus empresas.
Pierde el trabajador.
— Jerome (@SoyJerome__) October 5, 2024
¿Contradicción frente a la promesa del Gobierno?
El punto genera controversia, ya que el Gobierno había anunciado como una de sus principales banderas el aumento progresivo del recargo dominical:
- 80 % en 2025
- 90 % en 2026
- 100 % en 2027
No obstante, si los domingos dejan de ser considerados días de descanso por defecto, ese beneficio podría no aplicarse a millones de trabajadores que actualmente dependen de esos ingresos adicionales.
Llamado a revisar el impacto en derechos laborales
Desde distintos sectores ya se pide una revisión del artículo 14, ante el riesgo de que este cambio legal implique un retroceso en derechos laborales que afectaría a más de 10 millones de empleados formales en Colombia.
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